今回の教育訓練のテーマは、コンセンサスゲームを通じて、合意形成に至るまでに必要なコミュニケーションや課題の題材になっていた危機管理についてを“楽しく”学ぶことでした。

※コンセンサスゲーム：与えられた課題について、チームで協力しながら合意形成を目指すコミュニケーションゲーム

生成AIによってチーム分けが行われ、チームメンバーの8割が初対面である状況からのスタートでしたが、笑いあり熱い議論ありのゲームを通じて、最後には各チームが「うちのチームこそが優勝だ！」と自信を持って言えるほど強固なチームワークと合意形成を築くことができていました。

受講したスタッフからは、

「職場は近いがこれまで関わったことのなかったメンバーと交流できた」

「自身の業務を危機管理的な目線で見直すきっかけになった」

「多数決禁止の状況によって、新しい視点での話し合いを経験することができた」

「結果を出すことはとても大事だが、それまでのプロセスの影響力がとてつもないことに気づかされた」

など、ポジティブな感想を多数もらえました。

今年度、部内での催しは2回目になりますが、老若男女業務領域問わず、目標に対して楽しく真摯に取り組んでいける、設計部らしさを感じられた教育訓練でした。

次回の下期社員教育訓練は12月を予定しております。

この記事を読んで、アーネスト設計部に少しでも魅力を感じた貴方様へ

ぜひ次の12月、一緒に弊社で社員教育訓練を受けてみませんか？

アーネスト設計部は、業界経験者から未経験の方まで

「生涯活躍できるエンジニア」を目指し、一緒に切磋琢磨していける仲間をいつでも歓迎いたします🚗