こんにちは。

アーネストアイテック 総務部です。

今回は、育児休業に関する新制度「出生後休業支援給付金」についてご紹介いたします。

2025年4月よりスタートしたこの制度は、両親がともに14日以上の育児休業を取得した場合に、最大28日間、賃金の13％相当が追加で支給されるというものです。

既存の育児休業給付金（賃金の67％）と併せて利用することで、社会保険料等を差し引いた後の手取り額が、通常の給与とほぼ同等になるよう設計されています。

※制度の詳細や支給要件については、厚生労働省や各ハローワークのホームページに掲載されているパンフレットをご確認ください。

弊社でも、男性従業員が育児休業を取得し、この制度を活用されました。

育児休業中の収入面は、男性が育休取得をためらう大きな要因のひとつです。

だからこそ、この制度が「育休を取ってみようかな」と思えるきっかけになることは、とても意義深いことだと感じています。

アーネストアイテックでは、男性の育児休業取得を積極的に推進しており、制度の活用はもちろん、働きやすく安心して休める職場環境づくりにも力を入れています。

お子さまが「お子さま」でいてくれる時間は、本当にあっという間。

保護者として寄り添える時間もまた、限りある大切なものです。

従業員の皆さまが、お父さん・お母さんとしても安心して頑張れるよう、総務部としてこれからもサポートしてまいります。